1. Общие положения
1.1. Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления разработано на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных Законом Чеченской Республики от 26 июня 2007 года N 36-рз «О муниципальной службе в Чеченской Республике».
1.2.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются настоящим Положением на основе типовых квалификационных требований к замещению должностей муниципальной службы, которые определяются Законом Чеченской Республики от 26 июня 2007 г. N 36-рз «О муниципальной службе в Чеченской Республике» в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут быть предусмотрены также квалификационные требования к специальности и направлению подготовки.
1.3. Настоящие Квалификационные требования призваны содействовать правильному подбору и расстановке кадров на муниципальной службе, а также совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами. Квалификационные требования используется для оценки уровня квалификации и степени профессиональной компетенции муниципальных служащих, в том числе при проведении аттестации и квалификационных экзаменов.
- Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в городе Аргун
2.1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) к специальности, направлению подготовки.
2.2. При поступлении на муниципальную службу, замещении вакантной должности муниципальной службы к гражданам, замещающим должности муниципальной службы, предъявляются следующие требования по уровню их профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, при замещении:
1) высших и главных должностей муниципальной службы — высшее образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;
2) ведущих должностей муниципальной службы — высшее образование без предъявления требований к стажу;
3) старших и младших должностей муниципальной службы — профессиональное образование без предъявления требований к стажу.
2.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, установленным законом Чеченской Республики.
2.4. В случае если лицо назначается на должность Мэра города Аргун по контракту, уставом города могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность Мэра города.
2.5. Другие требования к должностям муниципальной службы в Чеченской Республике могут устанавливаться законами Чеченской Республики в соответствии с федеральными законами.